Опрос работодателей при исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, имеющих инвалидность | Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (ОГКУ Кадровый центр Ульяновской области)

1 Новая страница

1. 1.Знакомы ли Вы с федеральным и региональным законодательством о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов? ^*

да нет

2. 2.Подпадает ли Ваша организация под исполнение законодательства о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов (численность работников от 35 человек и выше)? ^*

да нет

3. 3. Укажите численность работников Вашей организации ^*

35 человек и менее 35 - 100 человек 101- 500 человек более 500 человек

4. 4. Укажите месторасположение Вашей организации (муниципальный район/городской округ) ^*

Ваш ответ

5. 5. Выделены ли в Вашей организации рабочие места для трудоустройства инвалидов? ^*

да нет

6. 6. Работают ли в Вашей организации инвалиды? ^*

да нет не знаю

7. 7. На какую профессию (специальность) Вы могли бы трудоустроить инвалида? ^*

Ваш ответ

8. 8. Имеются ли в Вашей организации свободные рабочие места для трудоустройства инвалидов?

да нет

9. 9. Длительность периода, в течение которого рабочее место для инвалида оставалось вакантным ^*

В течение одного месяца В течение трёх месяцев В течение полугода Более полугода

10. 10. С какими трудностями при исполнении законодательства о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалида (при трудоустройстве инвалидов) Вам пришлось (или Вы ожидаете) столкнуться (выберите один или несколько ответов) ^*

Отсутствие вакансий, подходящих для трудоустройства инвалидов (из-за сферы деятельности предприятия; неподходящие условия труда и т.д.) Отсутствие рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида Отсутствие доступной среды для инвалида или наличие проблем для её создания Сложность в «прочтении» рекомендаций по профессиональной реабилитации (абилитации) инвалида, содержащихся в ИПРА инвалидов Отсутствие рекомендаций по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида в ИПРА инвалидов Недостаточный уровень профессиональной подготовки инвалида Низкая мотивация инвалида к труду Сложность в соблюдение условий труда Иное (ваш вариант ответа)

11. 11. Известно ли Вам о мероприятиях по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов ^*

да нет

Этот сайт использует файлы cookies и сервисы сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать наш сайт, вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (ОГКУ Кадровый центр Ульяновской области)

1 Новая страница

1. 1.Знакомы ли Вы с федеральным и региональным законодательством о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов? ^*

3. 3. Укажите численность работников Вашей организации ^*

4. 4. Укажите месторасположение Вашей организации (муниципальный район/городской округ) ^*

5. 5. Выделены ли в Вашей организации рабочие места для трудоустройства инвалидов? ^*

6. 6. Работают ли в Вашей организации инвалиды? ^*

7. 7. На какую профессию (специальность) Вы могли бы трудоустроить инвалида? ^*

8. 8. Имеются ли в Вашей организации свободные рабочие места для трудоустройства инвалидов?

9. 9. Длительность периода, в течение которого рабочее место для инвалида оставалось вакантным ^*

11. 11. Известно ли Вам о мероприятиях по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов ^*

О ведомстве

Информация

1 Новая страница

1. 1.Знакомы ли Вы с федеральным и региональным законодательством о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов? *

3. 3. Укажите численность работников Вашей организации *

4. 4. Укажите месторасположение Вашей организации (муниципальный район/городской округ) *

5. 5. Выделены ли в Вашей организации рабочие места для трудоустройства инвалидов? *

6. 6. Работают ли в Вашей организации инвалиды? *

7. 7. На какую профессию (специальность) Вы могли бы трудоустроить инвалида? *

8. 8. Имеются ли в Вашей организации свободные рабочие места для трудоустройства инвалидов?

9. 9. Длительность периода, в течение которого рабочее место для инвалида оставалось вакантным *

11. 11. Известно ли Вам о мероприятиях по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов *

1. 1.Знакомы ли Вы с федеральным и региональным законодательством о квотировании рабочих мест для приёма на работу инвалидов? ^*

3. 3. Укажите численность работников Вашей организации ^*

4. 4. Укажите месторасположение Вашей организации (муниципальный район/городской округ) ^*

5. 5. Выделены ли в Вашей организации рабочие места для трудоустройства инвалидов? ^*

6. 6. Работают ли в Вашей организации инвалиды? ^*

7. 7. На какую профессию (специальность) Вы могли бы трудоустроить инвалида? ^*

9. 9. Длительность периода, в течение которого рабочее место для инвалида оставалось вакантным ^*

11. 11. Известно ли Вам о мероприятиях по стимулированию работодателей к трудоустройству инвалидов ^*