Об обязанностях работодателей в области содействия занятости населения

Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель обязан информировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их размещении.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера предусмотрено наложение административного штрафа:

- на граждан – от 500 до 1 тысячи рублей;

- на должностных лиц - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 10 до 15 тысяч рублей.

Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов.

За неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.

Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ в целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатель-организация обязан информировать государственную службу занятости о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров не позднее чем за 2 месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Согласно статье 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства).

Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (* войти в Личный кабинет как работодатель с использованием портала «Госуслуги»)

За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений (информации), либо представление таких сведений (информации) в неполном объёме или в искажённом виде предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа:

• на граждан в размере от 100 до 300 рублей;
• на должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
• на юридических лиц - от 3 тысяч рублей до 5 тысяч рублей.